Coaching individuel
Envie d’écrire un nouveau chapitre ?
En nous appuyant sur les principes de la psychologie positive et sur le développement des compétences douces (soft skills), nous vous aidons à développer des ressources personnelles durables pour votre bien-être au travail.
En quelques mois, vous vous appropriez la posture et les outils nécessaires pour vous adapter aux changements, prendre des décisions éclairées, gagner en efficacité et optimiser vos performances.
Chaque parcours de coaching est unique et adapté à vos besoins spécifiques. En créant un espace de réflexion et de développement personnel, notre accompagnement vous permet de retrouver un sens à votre travail et de donner le meilleur de vous-même.
Nos domaines d’intervention sont notamment :
- Le leadership positif
- La gestion du stress et des émotions
- La communication bienveillante
- Le développement de la créativité et de l’innovation
- La conduite du changement
ROI près de 6 fois le montant investi
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81 % des personnes coachées satisfaites de leur accompagnement
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96 % se disent prêtes à refaire l’expérience si besoin
D’après une étude sur le marché du coaching menée en 2020 par l’International Coaching Federation en collaboration avec PriceWaterhouse.
Coaching tripartite
Une approche gagnant-gagnant
Le coaching tripartite est un accompagnement personnalisé qui implique trois parties prenantes : la coach, la personne coachée et un.e représentant.e de l’entreprise (souvent la ou le manager direct ou un membre des RH).
L’objectif principal est de développer le bien-être, l’épanouissement et la performance des collaboratrices et des collaborateurs, tout en alignant leurs objectifs personnels avec ceux de l’organisation.
Les principaux enjeux d’un coaching tripartite sont :
- L’alignement stratégique entre les objectifs de l’entreprise et ceux des personnels
- L’engagement de tous au bon déroulement du processus d’accompagnement
- Le soutien organisationnel de la personne coachée
- Le développement de compétences transversales (soft skills)
Le coaching tripartite est une approche gagnant-gagnant qui développe le potentiel individuel tout en améliorant la performance de l’entreprise.
Profil des préférences cérébrales HBDI®
Identifiez ce que vous aimez naturellement faire
Le profil psychométrique HBDI® (Herrmann Brain Dominance Instrument) est un outil d’évaluation qui permet d’identifier vos préférences cérébrales. Il vise à comprendre comment vous utilisez de manière privilégiée les différentes parties de votre cerveau pour penser, apprendre, communiquer et résoudre des problèmes.
Il vous sert essentiellement à :
- Comprendre vos préférences cognitives, vos modes de pensée privilégiés et les situations dans lesquelles vous vous sentez à l’aise ou, au contraire, en difficulté.
- Améliorer votre mode de communication et votre collaboration en équipe.
- Identifier les compétences à développer
- Choisir un métier ou une orientation professionnelle
Notre certification HBDI® nous permet de vous proposer l’analyse approfondie de votre profil avec une restitution personnalisée d’une heure, qui se concrétise par un rapport détaillé et stratégique, véritable feuille de route pour votre développement personnel et professionnel.
Les formations les plus demandées
pour booster performance professionnelle et mindset
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Coaching sylvatique et bain de forêt : une expérience immersive en pleine nature pour dynamiser l’esprit d’équipe, stimuler la créativité et renforcer la cohésion.
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Réseaux sociaux – Facebook & LinkedIn : des clés pour maîtriser ta présence en ligne, élargir son réseau et créer des opportunités.
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Soft skills : un vrai boost pour tes compétences relationnelles, ta communication et ta gestion du temps.
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Groupes d’analyse de la pratique professionnelle (GAPP) : en espace pour prendre du recul, challenger tes pratiques et accélérer ta progression professionnelle.
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Prise de parole impactante – L’art de la connexion avec son audience : développer son aisance oratoire, booster son impact et capter l’attention lors de chaque intervention.
Chaque formation s’appuie sur la pratique, l’échange et la progression concrète.
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