Jeux collaboratifs & serious games
Apprendre en s’amusant
Les activités ludopédagogiques représentent une approche dynamique et interactive pour renforcer la cohésion, la communication, et le développement des compétences au sein d’un groupe. Ces activités allient le jeu et la pédagogie, créant ainsi un environnement propice à l’apprentissage, à la collaboration, et au renforcement de l’esprit d’équipe.
Le jeu, source d’endorphines,
favorise un état d’esprit créatif et collaboratif.
Vous aurez l’occasion de choisir parmi plusieurs activités telles que :
- Marshmallow challenge : cette activité met au défi les participants de construire la plus haute structure autoportante possible en utilisant des spaghettis, du ruban adhésif, de la ficelle et un marshmallow placé au sommet
- Tangram : les équipes doivent reconstituer le plus rapidement possible un maximum de figures avec le Tangram, un puzzle d’origine chinoise composé de sept pièces géométriques.
- Jeux de cartes collaboratif : des jeux de cartes spécialement conçus pour encourager la collaboration et la prise de décision stratégique.
- Chasse au trésor pédagogique, escape game : les équipes suivent des indices, résolvent des énigmes et atteignent des objectifs éducatifs tout en favorisant le travail d’équipe.
Ludopédagogie
Quand le jeu réinvente la performance collective
Loin des traditionnels exercices de cohésion, ces jeux pédagogiques et autres serious games représentent une approche innovante et performante du team building moderne.
Conçus comme de véritables parcours immersifs, ces dispositifs permettent aux équipes de développer leurs compétences collectives tout en s’amusant : résolution de problèmes complexes, communication stratégique, intelligence collective et adaptabilité sont stimulées à travers des scénarios créatifs et des mises en situation dynamiques.
Que ce soit par le biais de simulations d’entreprise, de défis collaboratifs ou de jeux de rôle inspirés de contextes professionnels, ces activités favorisent l’engagement, brisent les barrières hiérarchiques et créent des connexions authentiques entre les participant(e)s.
Le jeu devient alors un formidable outil de transformation individuelle et collective, où l’apprentissage se fait de manière naturelle, mémorable et profondément motivante. Il permet de :
- Renforcer la cohésion d’équipe : les « serious games » encouragent la collaboration, renforcent les liens et créent un sentiment d’appartenance au sein du groupe.
- Améliorer la communication : en engageant les membres de l’équipe dans des jeux structurés, on favorise la communication, la compréhension mutuelle et la résolution de problèmes collectifs.
- Développer des compétences : les activités sont conçues pour cibler des compétences spécifiques telles que le leadership, la prise de décision, la créativité, et la gestion du temps.
- Célébrer la diversité : la diversité des compétences est mise en valeur au sein de l’équipe, encourageant l’appréciation des qualités individuelles.
- Favoriser un environnement positif : l’aspect ludique des activités crée une atmosphère détendue, propice à la motivation, à la participation active et à la résolution positive des défis.
En pratique
Toute activité de coaching ludique présente une progression pédagogique en fonction des objectifs définis. Elle peut être structurée de la manière suivante :
- Introduction : présentation des objectifs et des règles du jeu.
- Participation active : les membres de l’équipe sont engagés dans des activités ludiques nécessitant une collaboration étroite.
- Débriefing : à la fin de chaque activité, une session de débriefing permet aux participant.e.s de réfléchir aux apprentissages, aux défis relevés et aux compétences développées.
- Transfert des apprentissages : les enseignements tirés des activités sont liés aux situations réelles de travail, facilitant le transfert des compétences acquises.
- Célébration des réussites : les moments de réussite sont célébrés, renforçant ainsi la motivation et la confiance au sein de l’équipe.
- Accompagnement de suivi : quelques mois plus tard, un suivi à froid permet d’ancrer les apprentissages et d’évaluer le chemin parcouru entre les sessions.
